“本人是大兴派出所逸奇社区民警王娜，第一季度，周均下社区3天，完成入户调查385户，调解矛盾纠纷18起，结对帮扶2人；上报信息271条，录入警务平台数据3000条；接处警46起，办理盗窃案1起，抓获涉案人员1人；办理治安案件3起，抓获涉案人员6人；办理驾驶证、行驶证10件，办理户口25件，接受咨询50人次。加班累计12个工作日。”这是江苏省宿迁市公安局宿豫分局296名民警在该局局域网站首页公告栏中公示内容的一个缩影。
针对以往上级公安机关对基层各项工作的落实、督察以及对民警个人评优、提拔等，大都采取单位推荐或机关明查暗访、调查了解等方式，或听取相关人员的口头汇报，往往受到多种因素的制约人为地或多或少出现“跑调”、“失真”现象，不利于领导在第一时间内掌握全局各项工作及其民警思想状况的第一手资料。为了克服这一弊端，宿豫公安分局党委大胆创新，从2008年起实行民警网上“晒”工作，每季度“晒”一次，每个单位和个人的工作自己说，这样做，不论领导身在何处，只要打开电脑，登陆宿豫公安网，轻轻一点鼠标，全局各部门及民警个人的季度工作情况在该局局域网站首页公告栏中的实绩公示内容便一目了然，从而为考察、考核单位及个人工作、评先争优提供了真实的依据。
“我们的理念就是以科学谋发展，用创新求突破，靠实干树形象，凭实绩论英雄。干好干坏一个样是绝对不行的，自从把单位和个人实绩在网上公布以来，还没有接到内容有假的举报。群众的眼睛是雪亮的，数据是真实的，公开接受监督评议，这也是我局实行政治民主又一新举措。”宿豫区政府副区长、党组成员、公安分局局长、党委书记张以进说：“那些平时光说不干的人爆‘晒’后直冒汗，那些务实苦干的‘老黄牛’赢得了领导和大家的认可，自然而然地形成了人心思进的氛围。”
据了解，宿豫公安分局对各部门和个人工作状况的陈述从范围、形式、内容和程序上都有具体要求。不论单位和个人自评报告不得超过500字，所述内容脱鞋摘帽、言简意赅、直入主题、体现实绩，重点用数字、工作量和工作成果说话。思想性、认识性、过程性内容简写或不写。属于工作秘密的只点到行动名称、案件名称，不涉及具体内容，不表述工作的具体过程。个人自评个人写，单位自评报告由单位负责人撰写，各单位集体会议逐一审议、修改通过后，报分局政工监督室上网公布。
据群众反映，过去只知道公安民警忙忙碌碌，但不知道他们在做些什么，现在只要到网上看一眼，就知道民警的工作情况，便于公开监督。
据悉，宿豫公安分局民警网上集中“晒”工作、公开接受监督的做法，在江苏政法系统中尚属首家。此举不仅有效督促了广大民警主动建功立业，而且在系统内外产生了强烈的社会反响，全国60多家主流媒体已经相继作了报道推介。
