“覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏”的干部监督信息网络是宣恩县加强干部监督工作的核心载体，成为加强干部队伍建设、促进干部作风转变的重要保障。
在县委组织部干部监督科，工作人员每天上班的第一件事，就是打开监督专用邮箱，看看有没有收到举报信件。近年来，该县根据这一邮箱提供的举报线索，调查处理了3起干部违法违纪案件。
2008年，该县建立起“由内到外、四级并存”的干部监督信息网络，为当地党委、政府“网”来了民心，“网”住了纪律。该网络涵盖了组工干部、执法执纪部门、干部监督信息员、人民群众等四级信息主体。县委组织部对监督网络进行归口管理，定期召开联席会议、与信息员座谈。
四级信息主体遵循“不偏听偏信、分清是非、吃透情况”的原则，根据各自职能和信息来源，通过公开考察、暗访调查、发放问卷等方式，了解领导班子运行情况和领导干部工作情况，对群众关注的焦点、热点问题进行调查剖析。县委、县政府在重大决策前要分别征求四级信息主体的意见和建议。
该县出台《干部监督信息网络管理办法》规定，信息主体在反映情况时，有优先接受领导接待的权利，有直接联系领导的权利，有要求相关人员为其保密的权利。2008年4月，干部监督信息网络掌握到两名领导干部参与赌博被查处的信息，迅速上报给县委，对违纪干部作出了免职处理和党内警告处分。
该县在村、社区和民营企业中，将一大批政治思想素质好、敢于坚持正义的人员聘请为干部监督信息员，他们分布在经济社会管理部门、新闻媒体、基层单位等多个领域，为全面收集干部监督信息奠定了坚实的基础。
