7月23日上午9:00至11:00，中共贵阳市第八届委员会第五次全体会议在金阳新区市级行政中心市委大楼一楼第12会议室举行。会上，花溪区、小河区、修文县、息烽县各两名党委书记“公推竞岗建议人选”拟任职陈述。任职陈述结束后，全体市委委员将对8名党委书记候选人进行差额票决。 （7月23日新华网贵州频道）
慢步云端：我们常说，让权力在阳光下运行。这个“阳光”就是“民意”，而公推竞岗的过程就是在不断增大“民意”成分：提名时有“民主推荐”，过程中“演说辩论”向公众电视直播，让千百万的民众来考察，还有“民意测评”表等等。这种选举方式的探索，使得选举在阳光下进行，被选出的干部对选民有交代的责任，干部才能真正向人民负责，为人民服务。
利维坦：公推竞岗，其工作的好与坏、优与劣，对与错，交由群众去评说，优者上，劣者下，这既是对群众的尊重，求智于民、问计于民、取德于民，也体现了执政为民的理念。
牛奶巧克力：阳光是最好的防腐剂，众目睽睽之下，干部名单的确立，使他们置身于人民群众的监督之下，体现了民意。因此，我们有理由相信，当选人在任期间应该能够与党中央保持一致，应该能够充分考虑人民群众的意愿，为人民群众办实事，办好事。尊重民意才能得到民心。
公推竞岗，把混日子的干部打出“原型”
吴仁寿：贵阳市在全市范围内实行县委书记竞争上岗，既是对干部选拔任用工作的一个创新，也是扩大民主的有益探索，更是对李源潮同志提出的“四个不用”的践行，不仅有利于调动想干事、能干事、干成事的干部的积极性，更有利于以民心拥护、民意公认引导干部用权为民，树立正确的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。
吴兴人：这次“公推竞岗”考试的成绩表明：一些平时勤于学习、勤于政务的干部，上台后处变不惊、侃侃而谈，言之有物；而一些平时惯于哼哼哈哈、惯于靠奉承拍马混日子的干部，以及那些不讲原则、不分是非的“老好人”，在现场考试面前，就露出了破绽，答非所问，而后者正是“四个不用”提及的两类干部，考试的检验效果可见一斑。
新华网友：李源潮同志提出的“四个不用”，表明党政部门在选人用人上更加注重民意。而贵州率先实行的“公推竞岗”就是贯彻这一指导思想的有益尝试。只有那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部才能得到老百姓的支持，进而得到重用。
“海选”县委书记促进用人制度的蝶变
明晰： 近来从中央到地方推出了诸如独立民调、公推竞岗、电视辩论等一系列选拔任用干部的新举措，尽管方式多样，但本质上都凸显着对群众知情权、参与权、选择权和监督权的重视，体现着对民意的尊重。各地在“公民参与、通过合适渠道表达意见”上迈出的“一小步”，带出了迈向“扩大民主渠道，把‘少数人从少数人中选人’变为‘多数人从多数人中选人’”的“一大步”。
碧翰烽：贵阳市的县区委书记差额公选发出了一个信号，在选人用人上，有关部门将有大的突破，是在真正落实正确的用人观。一是重视民意。选人方式逐步由领导任命向重视民意转变。二是完善考核。政绩考核体系逐步向科学发展观转变。三是大力肃贪。最近中央公布了反腐败五年纲要，从教育、制度等方面提出了操作性强的措施和目标。四是创造宽松环境。对于那些想干事、能干事、有思想、有创新的领导干部，给予他们充分施展的空间，鼓励他们大胆的闯、大胆的试。许多地方还从政策、法律层面上提供坚强保障。
路过风景：“公推竞岗”是一次有益的尝试，更昭示着党政部门正在积极调整用人战略、更新用人理念、改进用人方式。一是坚持走群众路线，尊重基层党员干部和群众的意见，把群众的满意程度作为任用干部的重要参数；二是完善公开选拔干部方式，引入竞争机制，加大公开选拔和竞争上岗力度；三是凭实绩用干部，对领导干部要实行严格的问责制，使庸者下、能者上。公推竞岗也是一场变革，虽然需要一定的过程，但大幕既然已经拉开，我们就有理由相信我们有能力和勇气打赢这场仗，给人民群众交一份满意的答卷！
