人事计划、公务员录用、人才流动、军转安置、职称评聘、工资福利、人事考试、工人技术等级考核……这一项项人事工作历来都是人民群众关注的热点和焦点。
如何以解决人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，坚决纠正损害群众利益的行为，切实维护人民群众的合法权益？今年以来，长治市人事局不断引深政风行风建设，创优政务环境，建设服务型机关，确保了人事行政权力公平正义和规范运行。
全面开展以“构建和谐社会，服务经济发展”为主题的民主评议政风行风活动，努力建设服务型机关，创优政务环境
长治市委组织部副部长，市人事局局长张培民认为：“人事工作干的好坏与否，直接关系到党和政府的威信，关系到各项事业的成败，关系到人事系统广大干部的形象。”源于这种认识，市人事局从省、市工作重点，全面开展了以“构建和谐社会，服务经济发展”为主题的民主评议政风行风活动，努力建设服务型机关，创优政务环境，提高行政效率、执法水平和服务质量。
年初，市人事局结合全市人事工作实际及时制定了政风行风评议工作实施意见，下发了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见，聘请了政风行风评议监督员，召开了全市人事部门政风行风评议动员大会。与此同时，健全和完善了各种规章制度。一把手负总责，分管领导各负其责，干部职工实行“一岗双职”，从上到下签订责任书、公开承诺，层层有责任，层层抓落实，做到了业务工作开展到哪里，作风建设就抓到哪里，政风行风就评议到哪里。
活动期间，市人事局共向社会各界、服务对象和各县市区人事局发放问卷调查100份，收回95份，收回率95%，满意率100%；向全局人员发放征求意见建议表78份，征求意见建议44条，梳理共性意见建议16条。
提高行政效能，加强监督检查，进一步规范从政行为，确保人事行政权力规范有序运行
今年以来，长治市人事局以提高行政效能为工作突破口，以加强监督检查为切入点，进一步规范从政行为，确保人事行政权力规范有序运行。
——深化行政审批制度改革。认真贯彻执行国家《行政许可法》，按照省政府批准的行政许可、非行政许可和内部管理项目开展工作，不断改革行政审批的管理运作方式、方法和手段，向指导型、服务型转变，坚决杜绝借“备案”的名义搞变相审批和权力上收。
——加强行政效能监察。认真贯彻执行国家《行政监察法》和《行政监察法实施条例》，以及省政府《关于改进机关作风优化政务环境全面提高政府公信力和执行力的决定》，严格执行山西省人事厅制定的首问责任制、服务承诺制、行政不作为和过错责任追究制等规章制度，不断规范从政行为，切实提高行政效能。
——大力推行政务公开。坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则，按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，对人事行政管理和内部公共服务事项，除涉及国家有关政策规定的秘密外，全部如实公开，并大力推进电子政务，通过各种媒体向社会公布人事人才工作的办理事项、政策依据、办事时限及责任监督。
以一流的工作巩固政评行评成果，推进党风廉政建设和反腐败工作，以良好的作风促进各项人事工作又好又快发展
今年的工资调整涉及全市万余人，工作量大，涉及面广。市人事局工资科两名同志加班加点，不计报酬，有时还到人数多的基层单位现场办公，保证了工资改革的全面落实。
对省属国有企业自办25所中小学分离人员4323人，彻底全面地进行了档案审核、核发工资，深受领导和服务对象的好评。
为全市各类优秀人才搭建公平竞争平台，把党和政府对各类优秀人才的政策落到实处，激发了广大科技工作者为我市经济和社会发展作贡献的自觉性和主动性。据不完全统计，今年以来引进外国专家15名，聘用长期外教4名，定期外国专家来长治讲课24名；先后参加北京、太原人才交流会，达成意向532名，签订协议5人，其中硕士研究生512人，本科生380人；参加珠江三角洲项目洽谈会，引进项目2个；1至10月份共举办人才交流会37场（次），达成意向142450名，签订协议139601名。
“上下班迟到早退的少了，玩游戏的没有了，对自己要求严格了”，“工作作风严谨了，工作效率提高了，服务态度好了”，无论是外来办事人员还是人事部门的工作人员这样评价市人事局开展党风廉政建设和反腐败工作，政风行风建设带来的巨大变化。
