“网络政工”是网络信息技术与思想政治工作的有机结合，是信息化条件下政治工作新的实践形式。我体会，推进“网络政工”，是适应时代发展新变化、使命任务新要求和官兵实际新特点，增强思想政治工作“一感三性”，提高政治工作信息化水平的根本着力点，必须以强烈的紧迫感责任感扎实推进。
一、更新思想观念，在认清重要意义中强化自觉、明确责任。调查发现，当前制约“网络政工”深入开展的因素很多，但首要症结是思想上不够重视、观念上固守传统。作为继报刊、广播、电视之后的“第四媒体”，网络信息技术的空前科技推动力和社会影响力，给部队思想政治工作带来新的发展机遇和空间。我们必须从统一思想、深化认识、纠偏正向入手，不断强化推进“网络政工”的责任感和紧迫感。一要确立顺势而为的观念，认清推进“网络政工”是贯彻主题主线重大战略思想的大势所趋。主题主线是指导和统领我们一切工作的魂和纲，其根本在于转变战斗力生成模式，促进科学发展，而开展“网络政工”正是贯彻主题主线重大战略思想的具体举措。只有真正把“网络政工”作为新形势下加强部队思想政治建设的一项重要内容、重要抓手，趁势而上，顺势而为，思想政治工作才能更好地从中汲取营养、获取动力，体现时代性、把握规律性、富于创造性。二要确立不进则退的观念，认清推进“网络政工”是建设现代化黄金部队的职责所系。推进黄金部队现代化建设，人才、装备是支撑，信息化是主导，而以“网络政工”为主要实践形式的政治工作信息化既是部队现代化建设的重要内容，也是确保现代化建设正确方向的重要保证。特别是面对当前不可逆转的信息浪潮，政治工作模式必须适应战斗力生成模式的转变，不断推进方法手段由传统手工模式向“网络政工”模式转变，从指导思想、方法理念、运行模式等方面，主动适应信息化条件下部队建设和遂行多样化任务要求，使思想政治工作与现代化建设合拍，与中心任务发展接轨，为部队有效履行使命任务提供可靠的思想保证、舆论支持和精神动力。三要确立主动占领的观念，认清推进“网络政工”是改进政治工作领导和指导方式的现实所需。从当前我们面临的形势看，意识形态领域斗争日趋激烈，思想阵地争夺已从物理空间扩展到虚拟空间，思想政治工作只有主动占领这一空间，不断推进网络化、信息化进程，才能更好地发挥服务保证作用；从部队“信息势能差”的走势看，信息资源的开放性、虚拟地位的平等性、获取信息的快捷性和信息取向的多元性，使得政治工作主客体之间的优势不复存在，对政治工作主体的强势地位和传统教育方式等都提出了严峻考验；从黄金部队实际看，长期处于“三种时期”、“两种状态”，思想政治工作面临许多难题，必须借助网络延伸触角、拓宽渠道、增加拉力，牢牢掌控官兵思想。所以，改进政治工作领导和指导方式必须加强对“虚拟空间”的研究和管理，通过建设具有警营特色的政治工作信息化网络，在政治工作领域内实现目标和方法途径相统一、内容和形式相协调、传统性与现代性相结合，增强政治工作“一感三性”，确保在交锋碰撞中守住阵地、站稳脚跟，从思想上、政治上、组织上牢牢掌握部队。四要确立满足合理需求的观念，认清推进“网络政工”是促进官兵全面发展的动力所在。当前，随着基层物质生活条件的逐步改善，广大官兵特别是“80后”、“90后”官兵求知、求新、求乐等精神文化需求愈发强烈。作为置身信息环境中成长起来的一代，他们对网络的渴求和依赖毋庸置疑也无可厚非。关注点就是切入点，兴奋点就是共鸣点。要把开展“网络政工”，作为贯彻以人为本要求的应有之义。通过发挥网络在学习益智、娱乐休闲、交流互动等方面的强大功能，使思想政治工作真正紧贴官兵的思想、情感和利益诉求，在促进官兵全面发展上发挥出新的更大作用。
二、加强统筹规划，在推进重点建设中夯实基础、提升起点。建好是用好的前提。“网络政工”是一项繁杂的系统工程，需要按照科学发展观要求统筹兼顾，切实把现实需要与长远需要、软件建设与硬件建设、营区功能和矿区功能统在一起抓，确保高起点筹划、高标准推进、高效益发展，逐步实现“网络进班排、内容常更新、官兵经常用、普遍受欢迎、切实见成效”的目标。一要搞好整体设计。以黄金部队“十二五”信息化建设规划为依据，以现有的指挥部、总队、支队三级政工网为基本框架，重点在延伸链接、升级扩容、拓展功能上下功夫。延伸链接要实现网络终端进中队进班组，重点矿区依托“四配套”建设同步实现；升级扩容要围绕与全军政工网、武警政工网、部队局域网以及国际互联网集成和对接，预留扩容升级端，防止重复建设、资源浪费；拓展功能不仅要使网络具备政治工作通用功能，而且要开辟特色通道，加强与中国地大、国土资源等地方行业机构沟通、协作、配合，实现互联互通、资源共享，联合攻关打造一批特色精品栏目，提高网络信息的综合使用效能。要下大力解决基层上网场所、用网终端、信道带宽不足等问题，尽快实现政工网进连队进班排。通过在支队以上单位集中建立“警营网吧”，积极稳妥地将互联网有限引入军警营；通过改造中队图书室、俱乐部等途径，为基层官兵建设“网络学习室”。二要统一建设标准。要着眼信息化发展趋势抬升建设起点、统一建设标准，避免建起来就落后、用不久就淘汰。积极做好政工网进中队工作，建立基层政工信息平台，做到支队级以上单位建有政工网站，大、中队及重点矿区建有网页；建制中队配备网络交换机和10台以上计算机终端，有条件的中队实现电脑、网络进班；人员配备上，各单位分别指派1名政治机关干部，兼职负责政工网及大、中队网页的总体计划建设、栏目设计，设备的检修维护，信息的采集、编辑、审核、发布等工作。三要突出内容建设。紧紧围绕部队担负的中心任务和重点工作，始终着眼青年官兵的思想脉络和接受心理，按照“导向正确、品味高雅、贴近实际”的要求，倾心打造体现时代气息、体现战斗氛围、体现兵味特色的警营网络文化，在寓教于乐中向提高部队战斗力聚焦、向培育核心价值观用力。就黄金部队实际看，指挥部、总队、支队应按照三级职能界定，区分层次，突出重点，充实完善相应内容。指挥部层面以方向性全局性政策法规跟进宣讲为主，总队层面以执行力掌控为主，支队层面以具体操作和末端落实为主。要及时开设更新栏目，加大原创信息比重，逐步建成集工作指导、时政新闻、宣传教育、学习培训、交流互动、咨询服务、文化娱乐、信息检索“八大功能”于一体的“信息网流”，使之成为官兵“不关门的教育课堂”、“不疲倦的指导员”、“不下班的政治机关”和“心贴心的良师益友”，推动思想政治工作从平面走向立体、从静态走向动态，为有效履行部队职能使命提供强大动力。四要注重培养人才。围绕建、管、用培养专业、骨干和普通三类人才，其中专业人才以网管人员为主，起码要具备网站制作、网络维护、功能开发、信息采编“四种能力”；骨干队伍以各级政工干部为主，一般要达到“六会”，即：会上网、会检索资料、会搞网上思想调查、会制作多媒体课件、会开展网上教育、会操作一体化指挥平台；普通人才主要是各级思想、文体、心理工作骨干等，应具备政治工作常识和良好信息网络技能。具体讲，首先要善于发现苗子。结合新兵入伍、学员报到，建立信息档案。其次要善于保留骨干。在老兵退伍、人员变动时，优先调整选改。再次要抓好经常性培养。向全员普及全员信息化知识，分层次制定信息化知识学习计划，广泛开展学电脑、用网络活动，达到人人能熟练打字、会上网用网、会做电子光盘的要求，并通过设立兴趣小组、组织送学深造等方式，培养信息骨干。最后要全面推行计算机考试过级和职业资格认证，以此带动全体官兵信息化素质的提高。
