必须增强电子政务专业人才的建设，对电子政务专业人才的概念和职责进行了界定, 以为电子政务专业人才包罗当局邵门中从事电子政务指导和治理的人才, 以及当局所属信息中间中从事电子政务建立和治理的人才。阐述了增强我国当局系统电子政务专业人才步队建立的需要性：是深化电子政务建立的根底, 是克制电子政务建立瓶颈问题的前提, 是补偿电子政务专业人才培育才能缺乏的有用伎俩。提醒了增强我国当局系统电子政务专业人才步队建立的紧迫性；急迫需求处理电子政务专业人才的治理体系体例与其职责定位不符、才能构造与其才能要求不符、治理准则与其职责要求不符等问题。
电子政务与普通政务的差别在于政务施行的情况以及基于此的行政流程和行政效能分歧。而这些差别源于电子信息技能与政务运动的有机交融。因而，在电子政务情况下，电子信息技能与政务运动的交融水平，即电子政务的建立成熟度是行政效能凹凸的主要制约要素。也正因如斯，电子政务建立的专业性很强要增强电子政务建立, 必需建立一支强有力的电子政务专业人才步队。
一、电子政务专业人才的界定
综合现行研讨效果，对电子政务专业人才的局限界定共有三种：一是“大局限” 的界定，即电子政务专业人才包罗各级当局部分、各类企事业单元中从事电子政务建立的治理人才和专业技能人才，二是“中局限”的界定，即电子政务专业人才包罗当局部分中从事电子政务指导和治理的人才, 以及当局所属信息中间中从事电子政务建立和治理的人才；三是“小局限”的界定，即电子政务专业人才只包罗当局所属信息中间中从事电子政务建立和治理的人才。当前, 我国电子政务建立根本接纳详细建立事务外包甚至包罗运维事务外包的形式。因而, 我们对当局系统电子政务专业人才接纳“中局限”的界定形式。
因为我国电子政务建立普通接纳“当局指导+信息中间担任详细治理与建立”的治理体系体例, 因而, 当局系统电子政务专业人才首要由两类身份的人员构成；一是具有公事员身份, 在当局信息化主管部分（或推进机构）和当局机构内部担任部分信息化建立的主管指导及相关营业部分的任务人员；二是具有事业单元治理人员和专业技能人员身份, 在各级当局或部分所属的信息中间从事电子政务建立、详细治理和日常维护的人员。第一类人才的根本职责是电子政务的微观治理，包罗制订电子政务建立与开展的总体规划, 进行电子政务建立与开展的决议计划与监视反省等。第二类人才的根本职责是电子政务的微观治理与详细建立等，包罗电子政务建立的规划施行与项目治理, 局部电子政务技能与产物的开拓维护等。
必须增强电子政务专业人才的建设，从我国电子政务建立的实践动身, 首要是从建立与维护事务逐渐外包的开展趋向动身, 依据我国当局系统电子政务专业人才步队的现有规划, 当前我国当局系统电子政务专业人才步队建立的首要义务不在于鼎力扩展人才规划，而是在适度扩展规划的根底上, 进步人才质量即提拔步队全体本质、优化步队构造。因而，当时和往后一段期间，我国电子政务专业人才步队建立的重点是从我国实践动身, 明白电子政务专业人才的本质才能要求，优化电子政务专业人才的治理体系体例，健全与完美电子政务专业人才的治理准则。我国电子政务专业人才步队建立的目的是为我国电子政务开展供应总量适度、构造合理、才能与本质优良的电子政务指导、治理和建立人才。
二、增强当局系统电子政务专业人才步队建立的需要性
追根溯源开展电子政务的基本动因是处理当局才能有限与当局治理和效劳需求不时增进的矛盾树立“花钱少、效劳好的当局”。我国从20世纪80年月开端,以当局办公主动化为起点，开端开展电子政务, 与此还, 电子政务建立治理体系体例逐渐树立并不时完美，以事业单元建制呈现的当局部分所属的信息中间逐渐开展起来，以此为载体的当局系统电子政务专业人才步队逐渐构成。在我国建立效劳型当局的进程中, 增强电子政务建立是不贰的选择。事业开展要害在人，要增强电子政务建立，要害在于增强电子政务专业人才步队建立。
