中江网记者：缪书记，听了今年的政府工作报告后，您最大的感受是什么？
缪瑞林：李省长所作的政府工作报告，通篇贯穿了科学发展观的根本要求，始终紧扣主题主线，突出了新时期江苏精神的旗帜引领，强化了创新发展的鲜明导向，体现了改善民生的根本目的，具有很强的时代性、针对性、指导性和可操作性，是一个贴近实际、实事求是、鼓舞人心、催人奋进的好报告。听了之后的最大感受就是两个字——信心。一是对战胜暂时困难更加充满信心。这种信心，主要源自于过去一年在国内外宏观经济环境极为复杂多变的情况下，全省经济社会发展所取得的骄人成绩，尤其是一些反映科学发展水平的重要指标实现了一系列重大突破。二是对完成今年任务更加充满信心。这种信心，主要源自于省委、省政府在科学研判形势、精心深入谋划的基础上，对全年工作思路、目标、举措所作出的科学安排。三是对宿迁实现突破更加充满信心。这种信心，既源自于省委、省政府以及省直机关各部门和各个方面的关心支持，更源自于宿迁自身良好的发展态势，特别是报告中再次明确“促进宿迁发展实现更大突破”、“深入推进宿迁区域协调发展改革试点”，让我们既感到责任和压力，更看到机遇和希望。我们将认真贯彻落实这次会议精神，抢抓省委、省政府支持宿迁发展实现更大突破的历史机遇，进一步强化“提振精气神、全力促发展”的工作主题和“稳中求进、进中求好、好中求快”的工作导向，深入开展“推进落实年”活动，更大力度地开展招商选资、加快项目建设、优化产业结构，更大力度地推进改革开放、统筹城乡发展、激活内生动力，更大力度地改善民计民生、创新社会管理、维护安定和谐，努力在“推进更大突破、实现全面小康”的征程上迈出更大步伐，为全省早日实现“两个率先”作出积极贡献。
中江网记者：今年省里提出要打造“人才特区”，而宿迁也提出要培养高层次人才和紧缺急需人才。目前你们紧缺的是什么样的人才？如果说要打造宿迁的“人才特区”，将会“特”在哪里？
缪瑞林：人才是经济发展的第一资源，是经济竞争的核心要素。作为处在工业化、城市化快速提升阶段的发展中地区，我们在工作中也越来越深刻认识到，影响经济社会发展的制约因素除了缺项目、缺资金外，最为关键的还是缺乏人才的支撑。近年来，我市高度重视人才培养、引进和使用工作，创新体制机制，强化载体建设，制定激励政策，人才队伍建设取得了显著成绩。目前，全市人才总量达到25.5万人，其中高级职称人才5000人、享受国务院政府特殊津贴专家27人、国家和省有突出贡献中青年专家25人、省“333工程”培养对象92人、省“双创人才”65人。但总体而言，我市人才资源仍较为短缺，特别是能够引领创新型经济发展的创新创业人才十分紧缺。为有效解决人才短缺问题，引领和推动经济社会更好更快发展，我们将始终把人才工作摆在重要位置，坚持优先发展、优先投入，培养人才、集聚人才，着力打造宿迁的“人才特区”。具体“特”在什么地方，关键是以特别的政策环境吸引特殊的人才。在政策环境上，我们将按照有利于促进人才成长、人才创新和人才工作同经济社会协调发展的要求，不断加强以制度建设为核心的人才环境建设。建立健全人才选拔任用机制，突出公开、平等、竞争、择优四项原则，尤其高度重视优秀青年人才的培养选拔工作，对企业引进的“985高校”大学毕业生，实施“特岗双薪”制度，提供专项事业编制，财政给予工资补贴；进一步建立健全人才激励机制，建立向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配奖励制度，对到宿迁创业创新的各类领军人才，提供最高300万元的启动资金支持、1000万元的融资支持等十个方面优惠政策；按照不求所有、但求所用的原则，健全完善人才合理流动机制，变人员流动为智力流动，吸引方方面面的人才来宿迁创业、发展。在人才建设上，重点抓好“三类”人才：一是高层次的创业创新型人才，继续深化实施“创业创新领军人才集聚计划”和产学研人才“双千计划”，深入推进高层次创业创新人才引进工作，确保年产值5000万元以上企业全部拥有长期合作的外协专家，年内引进省高层次创新创业人才10人以上；二是高素质的产业技能型人才，进一步谋划、整合、推进和发展职业教育，着力培养一批适合产业发展需求的技能型人才，打造富有地方特色和竞争力的技能型人才品牌。此外，大力实施万名紧缺人才集聚工程，引导、支持企业大力引进培养管理型、技术型人才，吸引大学毕业生到宿迁发展。三是高水平的农村适用性人才，紧紧依托“江苏农民培训学院”这一平台，对本地广大农民和农业生产经营者，进行系统的专业化的培训，提升农业职业技能和转移就业能力，促进全市现代高效农业发展、优质农产品生产和农业产业化经营。
