深圳公开公务员实名信息 登陆政府网站可查询
日前，深圳已开始在互联网上公开政府直属机关工作人员实名信息。社会公众通过登录深圳市人力资源和社会保障局官方网站，点击“信息公开目录”下的“深圳市政府直属机关工作人员实名信息公开”栏目即可查看有关信息。公开内容包括：单位基本信息，含单位名称、机构级别、机构性质；单位职位(岗位)信息，含职位(岗位)核定数、单位实有人数；实有工作人员基本信息，含姓名、性别、民族、学历、人员类别、职位(岗位)类别、职位(岗位)级别。在笔者看来，公开“公仆”信息，具有重大意义。
前一阵，仅29岁就担任湖北宜城市委副书记、市长的周森锋，时隔两年后再有新变动，周森锋“拟提拔交流任职”。周森锋的提拔使用，备受人们关注：是不是有什么背景？或者还是有突出贡献和业绩？人们的好奇和质疑席卷而来。
其实，早在2002年颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中第七条关于提拔担任党政领导职务的情况，就做出了明确的规定和说明：“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”同时，党的十七届四中全会明确指出：坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。因此，若是他的德、能、勤、绩、廉等各方面的综合素质符合领导干部的标准，具有领导干部具有为人民服务的公仆意识，自觉践行社会主义荣辱观，受到提拔也不需要大惊小怪。其受到广泛质疑的原因就在于信息不透明，要是像深圳一样，将拟提拔人员的工作相关信息、政绩、提拔的程序等向群众做以公开透明的公布，便不会引来如此的质疑。
从另一角度来看，公务员实名信息公开更便于群众监督，提高政府机关工作人员管理的透明度，强化监督约束机制，打造阳光政府，“被公开”的公务员也会更加自律。
因此，可以说，公务员信息公开彰显的是政府的自信，体现的是权力的公开，得到的是群众的好口碑，的确是“多得”之举。
